Bedrifter som tar godt vare på sine ansatte får lojale og energiske medarbeider tilbake.

Indivitas prosjekt "Fra kompetanseflukt til kompetansevekst" har vist evne hos arbeidsgivere i Lister til å satse på ansatte som kommer hjem fra den store verden med kompetanse.

Men også arbeidskreftene som allerede finnes her nede må videreutvikles.

Vi kan gjøre intervjuer eller analyser der ansattes ønsker for fremtiden settes inn i en formell sammenheng - en karriereplan.

Resultatet av dette er ansatte som mentalt investere i, og får mere meningsfulle arbeidsdager. På arbeidsgiversiden merkes dette ved at bedriften blir tilført kompetanse som man eller hadde gått ut i markedet for å finne.

Men, Noen ganger blir ansatte syke, eller møter veggen. Ansatte som føler at de blir sett og ivaretatt kan bli en ressurs for arbeidsgiver, selv i tunge perioder.

I indivita har vi mangeårig erfaring med å møte enkeltmennesker som trenger veiledning for å komme videre.

Tilrettelegging av arbeidssituasjonen, endrede arbeidsoppgaver, redusert arbeidstid.

Løsningene er mange.