Varige rekrutteringsløsninger
I dagens arbeidsmarked er rekruttering blitt en avgjørende faktor for suksess. Likevel er rekruttering en svært arbeids- og kompetansekrevende prosess, hvor dårlige valg kan få store konsekvenser. Spesielt innen utenlandsrekruttering er det mange ledere som vegrer seg på grunn av stor usikkerhet.
Indivita AS arbeider etter en modell for rekruttering som sikrer gode og varige rekrutteringsløsninger. Hos oss behandles rekruttering som en langsiktig løsning på bedriftens utordringer. Derfor ser vi blant annet på oppfølging og opplæring som en avgjørende del av rekrutteringen.
Vi arbeider i fem faser:
1. Strategi
2. Behovsanalyse/Utlysning
3. Siling og Intervjuing
4. Informasjonssjekk/Ansettelse
5. Opplæring/Oppfølging
1. Strategi
Samarbeid med kunden om strategi for rekrutteringsprosessen hvor vi går gjennom alt fra bedriftens mål til plan for implementering av nyansatte.
2. Behovsanalyse/Utlysning
Bestemme behov. Belyse hva virksomheten kan tilby. Avdekke nødvendige krav. Produksjon av stillingsannonse.
3. Siling og Intervjuing
Siling av CV. Gjennomføring av intervjuprosess.
4. Informasjonssjekk/Ansettelse
Indivita AS benytter Eures som samarbeidspartner i forhold til ulike kontrollaspekt ved CV og referansehistorikk. I tillegg foretar vi gode referansesjekk for å danne et bilde av hvordan søkeren fungerer i faktiske arbeidssituasjoner. Ansettelse etter avtale.
5. Opplæring/Oppfølging
I Indivita anser vi ikke rekrutteringsprosessen for ferdig i det arbeidskontrakten er inngått. Vårt løfte om ”varige rekrutteringsløsninger” innebærer en oppfølging og opplæringsplan som tilrettelegger for at den nyansette får den opplæringen som trengs for å fungere godt i sin stilling. I utenlandsrekruttering er det spesielt viktig med rask språkopplæring, samt en viss opplæring i norsk kultur og samfunn. Vi samarbeider med Larvik Læringssenter, som er ledende i landet på språkopplæring og integrasjon.
Vi arbeider i fem faser:
1. Strategi
2. Behovsanalyse/Utlysning
3. Siling og Intervjuing
4. Informasjonssjekk/Ansettelse
5. Opplæring/Oppfølging
1. Strategi
Samarbeid med kunden om strategi for rekrutteringsprosessen hvor vi går gjennom alt fra bedriftens mål til plan for implementering av nyansatte.
2. Behovsanalyse/Utlysning
Bestemme behov. Belyse hva virksomheten kan tilby. Avdekke nødvendige krav. Produksjon av stillingsannonse.
3. Siling og Intervjuing
Siling av CV. Gjennomføring av intervjuprosess.
4. Informasjonssjekk/Ansettelse
Indivita AS benytter Eures som samarbeidspartner i forhold til ulike kontrollaspekt ved CV og referansehistorikk. I tillegg foretar vi gode referansesjekk for å danne et bilde av hvordan søkeren fungerer i faktiske arbeidssituasjoner. Ansettelse etter avtale.
5. Opplæring/Oppfølging
I Indivita anser vi ikke rekrutteringsprosessen for ferdig i det arbeidskontrakten er inngått. Vårt løfte om ”varige rekrutteringsløsninger” innebærer en oppfølging og opplæringsplan som tilrettelegger for at den nyansette får den opplæringen som trengs for å fungere godt i sin stilling. I utenlandsrekruttering er det spesielt viktig med rask språkopplæring, samt en viss opplæring i norsk kultur og samfunn. Vi samarbeider med Larvik Læringssenter, som er ledende i landet på språkopplæring og integrasjon.